Первая Геотехническая Компания: Игнорирование и потеря времени на кейс
Если Вы собираетесь устроиться туда на работу, расскажу про потраченное драгоценное время на них.
Откликнулась, пригласили, договорились на одно время, но ранним утром сменили время, приехала раньше по просьбе. Пригласила меня HR [А.], далее собеседование происходило с директором по персоналу [М.], которая сообщила, что у них конкурс: кто быстрее в короткий срок найдет успешного помощника для руководителя. Для отборочного тура необходимо будет выполнить кейс из 4 задач, и если я дойду, не отвернусь, как некоторые, то там видно будет. Я за 2 дня по 5 часов потратила 10 часов. Там был договор и на его основе 3 других документа юридического характера, которые требовали приличное время, внимательного отношения, подхода, знания грамотного оформления подобных документов. Отправила, обещали сообщить по срокам. Наступает пятница, спрашиваю, какие результаты, перенос на понедельник и тишина вновь. Просила связаться с директором по персоналу в связи с игнором HR … и тоже тишина! Нормальная организация не увиливает и дает обратную связь, а не игнорит, как «Первая Геотехническая Компания», которая использует чужое время и дает пустые обещания!
Понятно, почему народ даже не брался за выполнение кейсов.
Будьте готовы к такому повороту с их стороны, уважаемые потенциальные работники..
- 🤵♂️ Отзывы о работе личным помощником руководителя в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
